Программа дополнительного профессионального образования"Профконсультант центра занятости"

Программа дополнительного профессионального образования"Профконсультант центра занятости"

Территория выбора Выбор профессии и карьеры во многом определяются семейным воспитанием. Хорошо это или плохо? Послушный, зависимый ребенок соглашается, расплачиваясь позже за выбор, сделанный вместо него. Еще ладно, если ради высокой цели. А может, это просто подростковая протестная реакция на любое вторжение на свою территорию. Пару лет музыкально одаренный подросток, еще в школе сочинявший песни и успешно выступающий на концертах, разрывался между своей мечтой и амбициозными планами родителей, потому бросил престижный вуз и ушел из дома. Чем он сейчас занимается — считает деньги, пишет музыку или ходит по врачам, я не знаю.

ЧТО-ТО НЕ ТАК С РАБОТОЙ ?

Концепция как теоретический инструментарий профконсультанта Следует обратить внимание на различие в формировании концепции психолога-консультанта и профконсультанта, работающего в организации. Концепция профконсультанта должна быть предельно согласована с идеологией, стратегий, традициями и организационной культурой той организации , в которой он работает.

Требуется особенное согласование концепции профконсультанта с концепцией управления персоналом. И наконец, желательно, чтобы имело место согласование со стратегическим планом развития и миссией организации.

В мастерстве профконсультанта успех соискателя! . Итоги четвертого тура конкурса бизнес-проектов. Картинка.

Российскому учебному центру Федеральной службы занятости России Похвощев В. Признать утратившими силу документы: Временная должностная инструкция профконсультанта территориального центра занятости утверждена Комитетом по занятости населения Минтруда России 10 февраля г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Руководителя Федеральной службы занятости России Славуцкого О.

Профессиональная ориентация в федеральной государственной службе занятости призвана способствовать обеспечению эффективной занятости населения, формированию качественных трудовых ресурсов и социальной защите граждан. Основная цель профессиональной ориентации - оказывать содействие гражданам, обращающимся в службу занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателей, рынка труда.

В федеральной государственной службе занятости создается система профориентационных услуг, способствующая формированию правовых, экономических и организационных условий и гарантий для свободного социально-профессионального самоопределения и самореализации человека, подбора вида занятости, адаптации к труду в условиях рыночных отношений, развитию профориентационных услуг для различных социальных групп населения.

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря года 52 , от 22 февраля года 3 , от 21 января года 7 , от 4 августа года 57 , 20 апреля года 35 , от 31 мая года и от 20 июня года Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

Работаю в направлениях: Когнитивная терапия, Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ), Коучинг, Организационная психология (бизнес, карьера).

Для Вас более существенно, чтобы деятельность, которой Вы занимаетесь, была Вам интересна, помогала творчески самореализовываться или интеллектуально совершенствоваться. При этом Вам менее важно, сколько за эту работу будут платить, как к ней отнесутся Ваши друзья и знакомые, насколько она модная и т. Это менее практично в том смысле, что более интересное Вы предпочитаете более выгодному, но это позволяет Вам жить в согласии с собой и избавляет от необходимости подстраиваться под непрерывно меняющиеся обстоятельства.

Кроме того, материальную составляющую профессии Вы не забываете окончательно, просто она для Вас вторична. Вы увлекающийся человек, любите учиться, пробовать различные виды деятельности в соответствии со своими интересами. Вам сложно заставить себя выполнять скучную и рутинную работу, но все же Вы, скрепя сердце, можете себя заставить это делать. И это можно назвать Вашим плюсом, поскольку найти работу, которая постоянно будет радовать своим разнообразием и разносторонностью, чрезвычайно сложно.

Когда Вам это удается, Вы - самый счастливый человек, ведь не это ли счастье, когда тебе удается реализовать свои замыслы в своей работе?

Зачем нужен профконсультант?

Предполагается внутренне пассивный клиент и консультант Предполагается внутренне активный клиент и консультант С точки зрения готовности человека к профессии Подбор человека к профессии или профессии к человеку Подготовка и самоподготовка человека к труду, что предполагает и формирование готовности в самом труде по Е. Проблема возникает в том случае, когда профконсультант стремится работать, ориентируясь на установки, предполагающие уважение к клиенту, уважение его достоинства и субъектности, но сам клиент этому отчаянно сопротивляется под воздействием стереотипов общественного сознания и предрассудков.

Белгородская область Бизнес-журнал. Объединенная Тестирование студентов психологами и профконсультантами службы занятости.

Книга, с которой начинается карьера Парнов Дмитрий Андреевич Направления деятельности и функции профконсультанта Направления деятельности и функции профконсультанта Исследователи выделяют различные направления и функции профконсультанта. Охарактеризуем основные направления социально-педагогической деятельности в области профессиональной ориентации. Профессиональное информирование — групповое и индивидуальное просвещение ребенка по основным вопросам профессиональной деятельности, выбора профессии, профессионального обучения и трудоустройства.

Профессиональное информирование может выступать в качестве самостоятельной справочно-информационной задачи или являться составной частью работы по профориентации. Содержание знаний профконсультанта составляет информация: На наш взгляд, важно сообщить ребенку собственно информацию о выборе профессии: Таким образом, профессиональное информирование — исходный элемент деятельности профконсультанта в области профориентации, который должен научить обучающихся свободно ориентироваться в мире профессий.

Укажите свой и(или) телефон, и мы в ближайшее время с Вами свяжемся!

О проекте Психолог-профконсультант как возможный посредник между самоопределяющимся человеком и культурой В самом упрощенном варианте профконсультант может рассматриваться как посредник между подростком и миром профессий. Но уже отмечалось, что самоопределяющегося подростка собственно профессия часто волнует лишь как средство для нахожде- ния своего места в обществе, для построения своего жизненного успеха лишь со временем смысл может быть найден в самой профессиональной деятельности. Поэтому профконсулътантреально выступает посредником между подростком и социумом, а также между подростком и более конкретными социальными институтами.

Например, профконсультант может быть посредником между человеком и конкретной организацией предприятием, фирмой или учебным заведением. В этом случае психолог помогает человеку найти свое место в данной организации, но часто при этом он соблюдает интересы этой организации в ущерб интересам самоопределяющейся личности, так как организация платит психологу деньги, рассчитывая в перспективе получить от данного кандидата на работу высокую прибыль или реализовать какой-то иной свой интерес, часто отличающийся от интересов развития личности данного человека.

Профконсультант назначается на должность и освобождается от этические нормы деятельности профконсультанта. · основы .. Бизнес и финансы.

Особенности построения организационно-обучающей игры в системе профессионального продвижения профконсультантов Введение к работе Профессиональная ориентация в Российском государстве - это специфическая деятельность различных организаций, направленная на научно обоснованное управление процессом сознательного самоопределения населения в интересах удовлетворения потребностей в воспроизводстве кадров для прогрессивного развития общества. Необходимость исследования задач профессиональной ориентации различных слоев населения определяется как возрастанием темпов отмирания одних и возникновения других профессий, так и колебаниями спроса и предложения на профессионалов различных уровней квалификации в условиях рыночной экономики.

В профориентации можно сформулировать систему общих и специфических принципов. Общими являются философские принципы научного исследования: Специфические принципы профориентации определяют ее воспитывающий характер, междисциплинарную направленность, необходимость одновременного учета личных интересов, склонностей и потребностей конкретного региона в кадрах. По мере расширения практики прогнозирования профессиональной успешности закономерно возрастает роль профессиональной ориентации.

В условиях обострения проблемы трудовых ресурсов объективно возникает необходимость как учета проблем профессиональной ориентации и консультирования взрослого незанятого населения, так и профессионального самоопределения молодежи. Профессиональная ориентация, как показывает наш опыт [ ], представляет собой комплексную систему, состоящую из профинформиро вания и профконсультирования, профотбора и профподбора, начального трудоустройства и профадаптации различных групп населения.

Все составляющие системы ориентированы на соответствующие возрастные группы трудоспособного населения и способствуют правильному выбору профессии, профиля профессиональной подготовки переподготовки , сферы приложения труда, а также эффективному профессиональному продвижению. Анализ научной литературы и диссертационных исследований показал, что проблемам профессиональной ориентации уделялось и уделяется достаточно много внимания: Проблема формирования профессионального мастерства самих профконсультантов является междисциплинарной и лежит на стыке психологии труда, инженерной и социальной психологии, менеджмента по управлению персоналом психологического обеспечения профессиональной деятельности [15,37,46,57,60, ], поэтому одним из основополагающих методологических принципов проведенного нами исследования был принцип впервые поставленный в рамках практической психологии:

Профконсультант: тестирование для взрослых

В мастерстве профконсультанта успех соискателя! За моей спиной кто-то остановился. Несколько лет назад После окончания очередного семинара-тренинга по социальной адаптации Клуба ищущих работу , в дверь моего кабинета робко постучались. Встречу мы назначили уже на следующий же день. Чувствую себя никому не нужной в этой жизни, и самое страшное, что я поняла то, что я не нужна даже самой себе.

В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по.

Групповое и индивидуальное профконсультирование Групповое профконсультирование Групповой профконсультацией является любая форма по оказанию профориентационной помощи в условиях взаимодействия профконсультанта с группой. Такие консультации традиционно используются в профориентации школьников, но они не являются типичными для деятельности служб занятости. Однако вследствие увеличения количества молодежи, обращающейся в центры занятости, а также усиления профориентационной работы с учащимися, проводимой центрами профориентации совместно со школами, групповая консультация может стать перспективным направлением работы с молодежью.

Групповая консультация имеет следующие преимущества позволяет сэкономить время консультанта в тех видах деятельности, которые не требуют обязательной индивидуальной работы сбор отдельных данных о консультируемых, некоторые виды диагностики ; является эффективным способом профессионального просвещения и информирования, повышения уровня психологической компетентности в вопросах выбора профессии и поиска работы. Вместе с тем групповая форма консультации предъявляет определенные требования к консультанту: По целевому признаку консультации могут быть справочно-информационными, диагностическими, медико-психологическими, корректирующими, развивающими, формирующими.

Поскольку профконсультант в ходе консультации решает, как правило, не одну, а несколько задач, такое разделение имеет условный характер. На заключительном этапе информационной консультации необходимо предоставить слушателям возможность задать интересующие их вопросы. При подготовке информационных консультаций может быть использована научно-популярная и методическая литература. Диагностическая групповая консультация наиболее подходит для выполнения следующих задач: Однако возможности диагностики в условиях групповой консультации довольно ограничены.

Специфика групповой диагностики в большинстве случаев исключает интерпретацию индивидуальных результатов и рекомендации каждому конкретному клиенту. При проведении групповой диагностики особенно важно следовать принципу компетентности:

ПРОФКОНСУЛЬТАНТ

Профессии Профконсультант выполняет задачи в области профессионального консультирования и профессиональной информации. В его обязанности входит оказание помощи молодежи и взрослым людям в выборе профессии, направления подготовки в области выбора специальности, обучения, аспирантуры, курсов и т. Профессиональный консультант, совместно с лицом, которое обратилось к нему за помощью, рассматривают его образование, пройденные тренинги, профессиональный опыт, интересы, способности, личные качества, физические способности и на этой основе дает профессиональные советы.

В своей работе советник учитывает как психофизические возможности человека, так и его жизненную ситуацию, потребности рынка труда и предложения системы образования. Помогает в подготовке документов для заявителей и помогает подготовится к интервью, проводит тесты, проверяющие навыки и способности.

ОВТ ДИТ. Семинары. (Дисциплина: Психологический практикум по бизнес- консультированию) Содержание и формы развития профконсультанта.

Бизнес-тренер, консультант Кеворков Владимир Владимирович Специалист по постановке эффективных систем маркетинга, перепроектированию бизнес-процессов, систем мотивации персонала подразделений маркетинга, продаж, контакт-центра, организации эффективных отношений с ключевыми клиентами Климов Александр Сергеевич , эксперт-практик в области интернет-маркетинга и электронной коммерции, специалист по оптимизации интернет-магазинов.

Сертифицированный бизнес-тренер, консультант, -стратег Кондратюк Мария Александровна Специалист в области маркетинговых коммуникаций и . Владелец, руководитель коммуникационного бюро КСТАТИ Коноплянский Дмитрий Александрович Эксперт-практик в области маркетинга и продаж, специалист по построению цифрового предприятия, обучению и развитию персонала. Член Российской ассоциации по связям с общественностью Макархин Денис Владимирович Эксперт-практик в области риск-менеджмента, бизнес-психологии и стратегического маркетинга.

Бизнес-тренер, консультант Теплухин Аркадий Викторович Эксперт в области развития бизнеса, бизнес-тренер в маркетинге, продажах, брендинге и инновациях, автор 6 бестселлеров о бизнесе Тихонов Роман Витальевич Эксперт-практик в области интернет-маркетинга, поисковой оптимизации, контекстной рекламы, электронной коммерции. Бизнес-тренер, консультант Феоктистов Александр Борисович Эксперт-практик в области маркетинга для электронной коммерции.

Профориентолог

Даже высокая зарплата не заменит человеку возможности заниматься любимым делом. Основные проблемы, с которыми можно столкнуться в профконсультировании взрослых, таковы: Понимание, что эта профессия выбрана неверно, и человек только зря тратит силы и время. Нет желания работать по уже полученной специальности.

Компьютерное тестирование и консультация психолога по выбору профессиональной сферы. Услугой стоит воспользоваться, если вы хотите найти.

Это чужое, и каким бы хорошим ни было, всё равно чужое. Можно самому решать, когда начать, когда закончить, это прекрасно, когда есть самодисциплина. Дисциплина навязывается, не нужно прикладывать усилия к формированию распорядка дня, он уже есть! И даже кем-то контролируется. Ответственность за свой небольшой участок работы. Нужно уметь и быть готовым делать всё: Если что-то не умеешь, то не обязательно учиться, это просто поручат кому-нибудь другому. Работа занимает 80 часов в неделю, а возможно, что и всё свободное время.

В неделю вы работаете 40 часов, затем идёте домой и всё забываете. Бизнес входит в дом, он постоянно с вами и вашей семьёй, или заменяет семью. Даже если вы потеряете работу, не потеряете себя, возможно сохранение социального статуса, если есть другие источники дохода, то и финансово не млишеом подрастете. Необходимо работать надо до тех пор, пока не будет выполнена работа.

презентация по психологии (Братья Юркевичи)


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!