Обзор: Мобильность в бизнесе 2014

Обзор: Мобильность в бизнесе 2014

Менеджмент этой компании понимает и принимает важность мобильных технологий как инструмента поддержки конкурентоспособности бизнеса. В стратегическом фокусе компании создание сложного торгово-складского Интернета вещей. Слабым местом Сбербанка является в целом недостаточная мобилизация ключевых бизнес-процессов, а также видение корпоративной мобильности исключительно через призму мобильных приложений, что не позволяет компании в полной мере воспользоваться всеми выгодами мобильной трансформации. Еще одна большая проблема — это неэффективные процессы взаимодействия с интеграторами и разработчиками зрелость компетенций и процессов закупок , что выражается в низкой отдаче при инвестициях в разработки работоспособных прототипов мобильных решений рисунок 2. Сбербанк единолично лидирует в номинациях по мобильной стратегии и вовлечению персонала, а также является лидером в области мобильных технологий. В целом компания является довольно зрелой с точки зрения мобильности, имея покрытые мобильностью ключевые логистические процессы и управленческие процессы, мобильную платформу, поддержку развития что является редкостью для российского рынка и развитые -решения различного класса.

Гибкий офис и мобильность сотрудников: мода или необходимость?

Сведения об их карьере представляют интерес для ведомств, ответственных за разработку научно-технической политики, потенциальных работодателей и тех, кто стоит перед выбором будущей профессии — стать ученым либо заняться иной деятельностью. Тем не менее подобная информация крайне дефицитна, поскольку возможности традиционных статистических источников для ее продуцирования ограничены.

В статье представлены некоторые результаты второго раунда этого проекта по итогам за г. Особое внимание уделяется занятости в исследовательском секторе, а также межсекторальной и международной мобильности ученых.

Крупный бизнес просят вернуться в Россию по-хорошему Минэкономики были представлены в отчете PwC, посвященном вопросам мобильности персонала. Исследование проводилось в августе—сентябре года, в нем.

С известной долей условности можно сказать, что половина населения планеты хотя бы раз в год в буквальном смысле слова отрывается от Земли. Как на этом фоне выглядят ученые? Ирины Дежиной. Авторы книги не рассматривали случаи, когда ученые являются туристами. Их интересовали модели поведения научных работников при переходе из университетов или НИИ в бизнес, а равно приход в научные и учебные учреждения специалистов из компаний и то, как это влияет на качество науки и на доходность бизнеса.

Фото . Это малоисследованная область в России. Почти всякий раз, когда речь заходит о мобильности ученых, подразумевается их отъезд за рубеж, утечка мозгов. Между тем на фоне волнений по поводу потери научных кадров в тени остается положение дел с внутренней мобильностью ученых. Последняя имеет непосредственное отношение к качеству исследований и практическим результатам разработок.

Авторы книги доказывают, что внутренняя мобильность ученых является составной частью инновационного процесса:

Мобильные билеты приведут к революции в городской мобильности В том, что именно за ними будущее, убеждены аналитики . Также мобильные билеты изменят отношение потребителей к спортивных соревнованиям. Новое исследование от показало, что уже в году число пользователей мобильных билетов составит 1,1 млрд, а к году их будет насчитываться 1,9 млрд. Для сравнения: Аналитики отмечают, что мобильные билеты стали основным драйвером - - - .

Мобильность бизнеса увеличивает производительность на % Таковы данные исследования, проведенного аналитической.

В постиндустриальном обществе, которое иногда называют экономикой знаний, социальные факторы имеют большое значение, поскольку ключевой задачей бизнеса является мобилизация интеллектуальных ресурсов команды. Физическое производство не создает существенной добавочной стоимости. Неслучайно большая часть материальных предприятий уже вынесена на аутсорсинг в страны с низкой стоимостью физического труда, а в будущем будет вообще роботизирована.

Центральной ценностью компании в этих условиях становится способность коллектива генерировать инновации и превращать креативные идеи в приносящую прибыль технологию. Руководство коллективами, в которых преобладает интеллектуальный труд, и промышленная генерация инноваций — это сложные задачи менеджмента на текущем этапе. Управление людьми здесь играет важнейшую роль, а команда выступает ценнейшим активом.

В этом смысле говорят не просто о кадрах, а о человеческом капитале компании. Тот, кто умеет лучше всего управлять, развивать и обогащать этот актив, имеет преимущество в конкурентной гонке. В глобальном масштабе успешным будет то государство, которое научится лучше всего руководить интеллектуальным капиталом в масштабах целой страны. Несмотря на то что большинство вопросов сейчас решается по каналам связи, с некоторыми задачами гораздо быстрее можно справиться при личном присутствии команды.

При коллективной работе над проблемами, например в формате мозгового штурма, участники в очном общении обогащают и поддерживают выработку оптимального решения. Кроме того, каким бы свободным ни хотел быть человек, он все равно останется существом социальным и будет нуждаться в принятии или непринятии своих действий, анализе, помощи или критике.

Исследование : корпоративная мобильность обеспечивает возврат инвестиций в 150%

Чернышевского кандидат социологических наук, доцент кафедры общей и социальной психологии Аннотация До Второй мировой войны количество социологов в Японии было слишком мало и неадекватно для того, чтобы освещать весь спектр социологических тем. Какие-то темы акцентировались, другие затрагивались вскользь, третьи выпадали из социологического рассмотрения. С начала эры Сёва — гг. В предвоенный период эмпирические исследования почти полностью ограничивались социологией села.

Не было проведено ни одного исследования ни в сфере бизнеса, ни в сфере труда.

Круглый стол о мобильности в российском бизнесе стал (Банк Хоум Кредит), обсудили результаты нового исследования IDC.

Университет Вааса примет участие в программе , предполагающей подготовку докторантов по вопросам глобальной мобильности трудовых ресурсов. Мобильность трудовых ресурсов — термин, скрывающий под собой непростые процессы, связанные и с трудовой миграцией, и с возникновением новых привлекательных рынков труда, и с направленным привлечением тех или иных специалистов в ту или иную страну. Международная программа , задача которой — многосторонние исследования вопросов мобильности и подготовка специалистов в рамках докторских программ, получила от Европейского Союза значительное финансирование в размере 4 миллионов евро.

Из этой суммы евро будут выделены финскому университету города Вааса — за счет этих средств будут обеспечены как координация подготовки докторантов, так и применение результатов исследований. Помимо этого студенты будут развивать навыки международного взаимодействия, работая в качестве приглашенных исследователей в партнерских университетах, — поясняет руководитель проекта в университете Вааса, профессор кафедры менеджмента персонала Веса Суутари .

По словам Суутари, участие в этом проекте станет для университета Вааса важное дополнительное признание заслуг этого учебного заведения в исследованиях, связанных с глобальной мобильностью, которые неоднократно были удостоены международных наград. Всего программа подготовки в рамках проекта рассчитана на 15 докторантов со всего мира — по одному-двое студентов на каждый из партнерских университетов, среди которых — известные высшие экономические школы и университеты Европы.

Сложности с новым транспортом в России

Очевидно, что значение надежного подключения по - для бизнеса продолжает расти, так как все больше и больше производственных процессов зависят от него. Чуть более года назад и объявили о партнерстве с целью трансформации бизнеса через мобильность. Этот год и активно работали над тем, чтобы обладатели устройств 10 могли получать наилучший опыт работы с приложениями.

Оптимизация, автоматизация бизнес-процессов. Теги: Мобильность, интернет вещей Исследование рынка ECM и СЭД от DOCFLOW.

Связаться Исследование : представила результаты международного исследования использования мобильных устройств в корпоративной среде. В опросе приняли участие руководители бизнеса и ИТ-специалисты. Хотя технологические новшества действительно повышают личную эффективность сотрудников, исследование также указывает на значительное отставание, когда речь идет о переходе всего бизнеса к корпоративной мобильности.

Опрос также выявил две основных проблемы, которые препятствуют переходу на модель, сфокусированную на мобильности всего бизнеса, а не на индивидуальной производительности. Исследование также подробно описало главные операционные преимущества от внедрения корпоративной мобильности: Но внедрение корпоративной мобильности не только помогает существенно снизить эксплуатационные издержки, но и обеспечивает для бизнеса значительный возврат инвестиций.

Компании региона отметили, что получили возврат инвестиций в полуторном объеме. Таким же образом компании будут более конкурентоспособными, если смогут использовать защищенные мобильные приложения, особенно если они напрямую связаны с активностями, приносящими доход. инвестиции в корпоративную мобильность могут принести и приносят значительную прибыль, но они должны быть направлены на увеличение результатов и эффективности, — говорит Алекс Уайт , вице-президент , .

Исследование: социальная мобильность в американских городах

Пресс-релизы Бизнес-мобильность: Среди ключевых выгод отмечаются повышенная гибкость трудовых ресурсов, коллективная работа, возможность привлекать и стимулировать самые талантливые кадры. Конкуренция заставляет бизнес двигаться в сторону мобильности, в связи с чем компании планируют внедрить мобильные приложения в основные направления бизнеса. По мере того, как бизнес-мобильность продолжает развиваться в организациях и все более совершенные приложения и процессы становятся мобильными, мотивации компаний к внедрению мобильных технологий могут варьироваться от значительных выгод с точки зрения доходности инвестиций до возможности стимулирования ценных сотрудников.

Компании все больше внедряют мобильные решения, что позволяет расширять возможности совместной работы, быстрее реагировать на потребности клиентов, соблюдать баланс между профессиональной и личной жизнью персонала и фундаментально менять деловую жизнь людей.

Мобильность повышает эффективность сотрудников почти вдвое Масштабный переход на мобильную бизнес-модель пока видится.

В конце х гг. Маршалла Отделение социальных исследований Лондонской школы экономики предложило долгосрочную программу исследований социального отбора и дифференциации в послевоенной Великобритании. В рамках этой программы под руководством крупного демографа и социолога Д. Гласса было проведено исследование"Социальная мобильность в Великобритании"; оно началось в г. Оно существенно повлияло на развитие исследований английских социологов в данной области.

Это масштабное исследование, охватившее основные регионы Великобритании: Англию, Уэльс и Шотландию. В него было вовлечено большое число исследователей в том числе Т. Боттомор, К. Мо-зер , а также специалистов из нескольких государственных служб. Исследование поддержано фантами фондов Наффилда и Рокфеллера. Классические эмпирические исследования после Второй мировой войны Во введении Д.

Гласе подчеркнул, что исследование направлено на анализ социального статуса или социального престижа, а не социального класса в классическом понимании данного термина. В центре — социальная мобильность, процессы саморекрутирования индивидов в определенные социальные группы, особенно в группы"среднего класса" —"беловоротничковых" специалистов и высокопоставленных чиновников.

Бизнес-мобильность: новое конкурентное направление, согласно глобальному исследованию

При всей своей ориентированности на потребителя определенные его выводы вместе с выдержками из отчёта за второй квартал, к сожалению, имеют прямое отношение к бизнесу. Это число почти втрое больше соответствующего показателя в первом квартале. Кроме того, во втором квартале зарегистрирован 1 миллион мобильных вредоносных установочных пакетов, что всемеро больше, чем в 1-м квартале. Мобильность конечных пользователей и их значение для бизнеса бизнесбезугроз Мобильный банкинг является главной мишенью.

Последняя версия этого трояна, появившаяся во 2-м квартале, умеет атаковать вчетверо больше банковских и финансовых приложений.

Исследование показывает, что бизнес-мобильность стала общим направлением. Более трети руководящих работников сообщили, что как минимум.

Социальное неравенство увеличилось, и стало более видимым, начиная от нищеты и заканчивая показным богатством в крупных городах. Частично эти изменения начались в конце советской эпохи и продолжались в течение всего процесса перехода от гомогенного общества социального контроля до индивидуалистического общества, в котором начала развиваться либеральная экономика. Структура российского общества, так же как и подходы к измерению неравенства, сильно эволюционировали.

Образ жизни изменился, изменились и механизмы доступа к жилью, образованию и медицинской помощи, сферам, которые являлись столпами распределительного советского государства. Социологические исследования про изменения социального мобильности, произошедшие в советском обществе в х годах, найти достаточно сложно, так как социология в то время развивалась скорее в частных исследовательских центрах.

Государственный заказ на исследования, напротив, практически перестал существовать, поскольку правительству приходилось решать другие задачи. Выживание других исследований в то время зависело от внешнего финансирования, поэтому после того, как марксистская теория была упразднена, именно зарубежные коллеги вдохновляли русских ученых на новые исследовательские темы. Первое исследование по социальной мобильности в России в ХХ веке возглавил французский социолог Даниэль Берто.

Уровень социальной мобильности характеризует степень открытости общества, возможность перехода из одной группы в другую. Существует два основных типа социальной мобильности: Горизонтальная социальная мобильность - это переход индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне. Вертикальной мобильностью называется изменение социального положения индивида, и подразделяется на восходящую и нисходящую.

На вертикальную мобильность государство обращает внимание в силу того, что те, кто считают, что в стране изменить свой статус невозможно, думают об эмиграции.

Мобильность сотрудников в эпоху перемен

Цель исследования — выяснить, предоставляют ли организации сотрудникам возможность удаленного доступа к информации, а также пользуются ли они электронными подписями. Исследование основано на опросе, проведенном среди членов сообщества . В статье приведу основные идеи исследования. Полный текст читайте на сайте . Сегодняшние покупатели ждут от финансовых организаций возможности осуществлять финансовые транзакции из любого места и с любого устройства.

«Лаборатория Простор» объединяет исследователей и бизнес, в проектную школу для исследований социальной мобильности.

В этот раз мероприятие прошло в формате кейс-конференции. Каждый спикер - эксперт в области электронной коммерции - представлял в качестве доклада свой кейс и делился секретами и советами построения прибыльного и успешного интернет-магазина. Одновременно в онлайн-эфире собрались более участников из разных точек мира, среди которых более половины - владельцы интернет-магазинов, представители малого и среднего бизнеса. Чтобы погрузиться в мир - , представляем краткий обзор выступления каждого спикера и одну самую яркую цитату, которая отражает суть доклада эксперта.

Открыл конференцию Тимофей Горшков . А Андрей Хромов . Эту тему поддержал и Сергей Абдульманов . Далее Егор Ходасевич .

Миграция российского бизнеса: разговор о"глобальной мобильности"


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!